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她是做房地产投资的，明明在这一块赚到了一些钱，但房地产圈巨鳄无数，藏龙卧虎。
为了做业务，她需要晒一些战绩，但又总觉得这些战绩在巨鳄面前是小菜一碟。
她很纠结，晒也不是，不晒也不是。
我分享了一个自己的故事。
在医疗领域，我算是个新人，无论是级别，还是资历。
天外有天，人外有人，有太多人比我优秀。
比如，我写了一篇主题是“为什么POCT项目值得做”
的文章，被很多媒体转载了。
公司大领导突然给我发了条微信，问这篇文章是不是我写的。
我回复说，是我写的，还给大领导解释了半天，说我这是在找新的打法，为了配合县域新兴市场，联结更多潜在经销商，让他们来找我。
大领导说：“别激动，写得挺好，文章是一个老前辈转发的，虽然有些观点我不认可，但是后生可畏。”
这就是格局的问题，级别比你高，财富比你多，他们的包容性很多时候是很大的，不会轻易否定一个人。
财富多，级别高，很多时候是一个果，而这个果是由很多美好的因组成的。
至少到目前为止，我的读者里可以说卧虎藏龙，有很多CEO、投资机构老板，还没什么人批评我。
可能是这些人比较忙，和我一样，懒得去批评人，写的有用的就好好看看，写的没用就不看，找找对自己有用的其他文章。
除此之外，我经常提到一个观点，就是相关性。
你的成就和你本身的能力与付出，有多少强相关。
比如，我在B公司工作的时候，有一任老板，上海人，比我大5岁左右，他的父亲是某机构的领导，做过房地产公司。
虽然他后来家道中落，但瘦死的骆驼比马大，他在上海还有四五套房子，并且都在中环内，资产比我多多了。
但这和他自身的能力有多少强相关，最多能证明他的父辈比我的父辈牛多了。
大家都是年轻人，但起点不一样，我可能要花很长时间，才能在财富上赶上他。
但按照上海房价的涨幅，我可能永远都赶不上他。
但是，这对我没有任何妨碍，甚至我见到他还可以调侃他。
没有哪个年轻人的努力会被轻视，除非他的观念有问题。
如果他的观念有问题，那原谅他吧，和他较个什么劲。
比如，某天晚上，我看到有个读者写了一篇《相信比你优秀的人》。
我把她的账号打开看了一圈。
她已经写了很多篇文章，虽然没什么人看，但她还是在继续写，这就很不容易。
我顺手帮忙转了一下。
为什么？
因为后生可畏。
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