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并行系统在鞍钢试了一个月，稳住了。
但李诺心里清楚，这只是暂时的。
新技术和传统体系的矛盾，像埋在地里的雷，踩不踩都会炸。
回到天津的第三天，他把所有人叫到了会议室。
孙虎、陈雪、王研究员、刘建国——连远在西南的张小虎都通过电话连着。
“今天不说技术，说人。”
李诺开门见山，“新技术来了，老技工怎么办？新学员上去了，老领导怎么想？新体系建起来了，老规矩要不要改？”
没人说话。
孙虎叼着烟，眯着眼。
陈雪低头翻笔记本。
王研究员推了推眼镜。
刘建国举手：“李工，鞍钢那边，老技工虽然不闹了，但干活没劲头。
他们说，新技术学不会，新设备摸不着，天天干老活，没前途。”
“那你怎么回应的？”
“我说，老活也得有人干。
他们不干，谁干？”
“他们服吗？”
刘建国摇头。
“不服。”
李诺叹了口气。
“不是他们不服，是你没说到点子上。”
他站起来，走到黑板前，写下几个字——“出路”
。
“老技工要出路。
不是退路。
让他们学新技术，学不会，可以学管理。
带徒弟、管质量、搞安全。
这些都是新活。”
陈雪举手：“那新学员呢？他们技术好，但经验少。
遇到问题容易慌。”
“所以，让老技工当师傅，教经验。
新学员当徒弟，学技术。
两样结合，才是真本事。”
王研究员推了推眼镜：“这个模式，可以叫‘师徒制’。”
“对。
师徒制。”
李诺在黑板上写下这三个字。
孙虎吐了口烟。
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