天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
从“0”
到“1”
是创新，但创新并非都是从无到有。
实践中，原创毕竟只是少数，更多更为常见的创新，则来源于对实际工作的理性思考与科学总结。
一项工作落实了，对其中某些管用有效的经验加以提炼总结，去粗取精，并使之固化成制度，也是一种难能可贵的创新。
工作创新也是一样，口号再响，点子再多，花样再新，如果不实践、不落实，一切等于零。
善于自我突破，积极主动创新。
创新是对过去的突破，不对未来“画地为牢”
。
循规蹈矩、一成不变，被各式各样的牢笼所束缚，只能让自己的眼界越来越窄。
领导干部只有让创新思维成为一种习惯和本能，才可能以求新求变的活力冲破守成的暮气，在自我突破中闯出一片新天地。
“因循”
二字，从来误尽英雄。
因循守旧就是想问题、办事情落后于时代和实践的发展，没有与时俱进，不从实际出发，主观与客观、认识与实践相脱离，思想被种种不合时宜的观念、做法和体制所束缚。
因循守旧的领导干部，或是动力不足“不想为”
，或是能力不足“不会为”
，或是担当不足“不敢为”
。
面对新时代新挑战，领导干部必须勇于创新、敢闯敢干。
提高能力，破除“不会为”
问题。
习近平总书记指出，我们党既要政治过硬，也要本领高强，全党同志特别是各级领导干部，都要有本领不够的危机感，都要努力增强本领，都要一刻不停地增强本领。
领导干部要增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，才能肩负伟大历史使命、实现伟大目标。
容错纠错，破除“不敢为”
问题。
“人非圣贤，孰能无过。”
干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。
我们要杜绝以成败论英雄，一棍子打死，对推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，上级尚无明确限制的探索性实验中的失误，为推动发展的无意过失，要合理容错纠错，解除思想顾虑，解开思想疙瘩，让干部放下包袱、轻装上阵，大力营造敢负责、敢担当、敢作为的良好氛围。
强化激励，破除“不想为”
问题。
常言道，有为者有位，不为者腾位，乱为者丢位。
“干与不干一样、干多干少一样、干好干坏一样”
不仅影响干事创业的**，更是污染一个地方政治生态的毒瘤。
要重实干、重实绩，推进干部能上能下，激励广大干部新时代新担当新作为，杜绝“不作为”
“慢作为”
“乱作为”
的虚假政绩，摒弃“平庸官”
“太平官”
“圆滑官”
的不良风气，强化不畏难事、敢扛大事的担当意识，培养攻坚克难、狠抓落实的担当能力，激发干事创业的持久活力。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！