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也没有人愿意搬起石头砸自己的脚。
沈某在某造纸厂宣传处工作。
有一天，科长突然叫他整理一个劳动模范的先进事迹。
据知情人士透露，这其实是一次考试，它将关系到沈某是否还能继续在机关待下去。
本来对这样的材料，他并不感到为难，但有了无形的压力，便不得不用心。
花了一个通宵，写好后又反复推敲，又抄得工工整整。
第二天一上班，就把它送到了科长的桌子上。
科长当然高兴，快嘛，字又写得遒劲、悦目，而且在内容、结构上也没有什么可挑剔的。
可是，科长越看到最后，笑容越收紧了。
末了，他把文稿退回，让沈某再认真修改修改，满脸的严肃，真叫人搞不清什么地方出了差错。
沈某转身刚要迈步，科长像突然想起了什么似的说：“对，对，那个‘职工’前面要加上‘全厂’两个字，改过来，改过来就行了。”
这么简单！
科长又恢复了先前高兴的样子，一个劲地夸道：“来得快，不错。”
考试自然过关，还是优秀哩！
显然，从这件事中，我们可以得到这样的启示：处理上司交办的事情，一定要尽可能地争取时间快速完成，而不要过分纠缠于办事的细节和技巧。
因为如果你把事情处理得过于圆满而让人挑不出一点毛病的话，那就显示不出领导比你高明的地方。
否则，当上司的就会感到有“功高盖主”
的危险。
所以，善于处世的人，常常故意在明显的地方留一点儿瑕疵，让人一眼就看见他“连这么简单的都搞错了”
。
这样一来，尽管你出人头地、木秀于林，别人也不会对你敬而远之，他一旦发现“原来你也有错”
的时候，反而会缩短与你之间的距离。
其实，适当地把自己安置得低一点儿，就等于把别人抬高了许多。
当被人抬举的时候，谁还有放置不下的敌意呢？就像那位科长，当终于发现一个错处的时候，他不是立即又多云转晴了吗？要知道，只有当他对别人谆谆教诲的时候，他的自尊与威信才能很恰当地表现出来，这个时候，他的虚荣心才能得到满足。
上司交办一件事，你办得无可挑剔，似乎显得比上司还高明。
你的上司可能就会感到自身的地位岌岌可危，你的同事们可能会认为你爱表现、逞能。
置身于这样的氛围，你会觉得轻松吗？
如果换一种做法，对于上司交办的事，你三下五除二就处理完毕，你的上司会首先对你旺盛的精力感到吃惊，效率高嘛。
而因为快，你虽然完成了任务但不一定完美，这时上司会指点一二，从而显示他到底高你一筹。
这就好比把主席台的中心位置给领导留着，单等着他来做“最高指示”
。
记住，任何时候、任何情况下，都不要表现得比上司高明，不要让自己成为上司眼中的不定时炸弹。
办事时留点错儿给上司挑，对你有益无害。
从容应对上司的指令
下属作出了错误决定，身为上司的可以直接向前者指出来，而无须诸多顾忌。
但假如出现了相反的情形，作为下属的又该采取什么对策呢？
在向上司指出他所犯的错误之前，下属有一点必须先弄清楚：无论怎样，上司终究是上司，他虽然犯了错，下属仍要注意维护他的权威；如果直接指出他的不是，只会招致上司的反感，小则大骂，大则炒鱿鱼、降职或调职。
所以，如果上司真的作出了错误指令，你也只能技巧地劝他改正，直来直去只会自讨没趣。
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