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于是，上司难免失望。
所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能担起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧，别跌倒了！
你真是个好帮手！”
。
希望大家能努力试试看。
（3）理解领导的心意，获得上司的信任
要想得到上司的赏识，需要获得上司的信任，这就要研究自己上司的心理，因为只有对自己上司的想法和需求了如指掌，女士们才能想出合适的应对策略。
上司一般都希望员工能够理解自己，知道自己的心意，能够在关键时刻支持自己。
凯西小姐在一家保险公司上班。
一天，公司经理召开了一次全体员工会议。
会上，经理拿出了一项议案，然后让大家畅所欲言地讨论。
经理一再表示，他不希望听到的都是赞美声，而更加希望能够听到一些不同的声音。
这时候，很多人真的把经理的话信以为真，提出了很多不同的意见，甚至有人开始批评起那个议案。
凯西则不然，她并没有急于表态，而是细心观察着经理的表情。
她发现，当经理听到那些不同声音的时候，脸上总是会掠过一丝不快，于是她心中判断出，经理之所以把这个议案拿出来，不过是为了让它看起来民主一点罢了。
事实上，这个议案在经理的心中早已通过了。
于是，凯西在一片非议中第一个站起来对经理的议案表示支持。
当时，很多人都不理解凯西的做法，还有人背地里说她很虚伪。
几天后，经理又一次召集员工开会。
不过，这次经理是在会上宣布凯西小姐被提升为部门经理。
后来，那位经理说：“我所需要的是能够坚决执行我的决策的中层领导，而不是那些给我找麻烦的挑剔家伙。”
女士们，这种现象的出现并不奇怪。
虽然有一些上司的确愿意听到一些不同的声音，但是大多数却做不到，因为他们也和普通人一样，总是喜欢从别人嘴里听到称赞而不是批评。
（4）注重同事间的关系
有人说，一个人的成功20%归功于专业知识，80%归功于人际关系。
首先要合作与分享，多跟别人分享看法，多听取和接受老员工的意见；其次是坦诚布公，不说虚假的话，不说阿谀奉承的话，不搞小圈子；最后是坚持原则，同时又善于变通。
在大是大非上要毫不动摇，这样别人才会觉得你值得信赖。
在适当的时候要采纳他人的意见，在不违背大原则的情况下也可以作出妥协，这样你的人际关系才能融洽。
（5）热心参加公司活动
公司活动是员工沟通的重要桥梁，你可以借着公司大小活动加深上级主管对你的印象，也可多与其他部门主管及人员交流。
（6）善于学习，规划好自己的事业
学习能力是公司考察新人的重要指标，在工作中应虚心向老员工请教，向表现优异的同事学习，仔细观察办公室里其他表现优异的同事，学习他们身上具有的你所不足的部分。
加强自己的业务能力。
学习外语与计算机，选修治理、财会及对未来升级有益的课程，妥善规划自己的事业发展方向与步骤。
记住，这是你自己的事业，得自己把握。
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